 | 招聘職位 |  | | |  | 職位推薦 |  | | | | | 職位性質: | 全職 | 招聘部門: | 人力資源部 | 招聘人數: | 2人 | 職位月薪: | 面議 | 發布日期: | 2021-01-05 | 截止日期: | 2021/7/4 | 學歷要求: | 本科 | 工作經驗: | 3年以上 | 年齡要求: | 25~40歲 | 性別要求: | 不限 | 語言能力: | 不限 | 簡歷語言: | 不限 | 職位描述: | 崗位職責:
1.、全面負責人力資源部業務管理工作。
2、組織編制公司人力資源規劃,建立健全勞資管理的各項規章制度,不斷完善公司人力資源管理
3、組織公司員工培訓計劃的編制與實施。
4、負責公司員工入轉調離、招聘、試用、調配、辭職、辭退的管理。
5、組織制定和實施企業薪酬制度,統一管理員工績效考核、并負責編制職工工資發放表。
6、負責組織辦理公司員工社會保險、公積金辦理及員工合同和檔案管理等。
7、受理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內部溝通渠道。
8、負責組織制定公司員工職業發展規劃、后備人才計劃及接班人計劃等人力資源開發計劃,并組織落實,促進公司人力資源不斷優化。
9、負責推動企業文化建設,建立積極向上的企業文化。
10、實施員工培訓,不斷提高員工的業務水平。
11、對員工招聘、績效考核、培訓計劃、薪酬政策執行的及時、有效性負責。
12、與獵頭公司進行合作與交流。
13、拓展招聘渠道,完善人才招聘等相關問題。
14、與外部培訓機構進行聯系和合作。
15、完成上級領導交辦的其他工作。 | |