HR告訴你，簡歷篩選的潛規則
一、簡歷篩選人員
中國汽車人才網www.b2bccc.com小編提醒您在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人，一般剛畢業或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些硬性的標準。
例如，
1、學歷
2、專業背景
3、就職公司
4、年齡
5、工作時長
……
所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須完備。
二、簡歷篩選時間
一個負責招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。
三、紙質簡歷不需華麗
很多人在做紙質簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內容。內容為王，在簡歷設計中依然適用。
|