HR女性做職業發展的重要性

 

 

中國汽車人才網www.b2bccc.com小編提醒您每一個崗位的職場發展目標，都逃不過“名利”二字，HR女性也不例外。HR女性做好職業發展定位，對女性的名利尤其重要。

 

1、家庭對女性有特別要求，職場對女性多少有些歧視。HR女性在家庭的利表現在經濟獨立，有安全感;在職場中，HR女性要有這三種權利：話語權，擁有話語權，才能主導自己的工作，經濟收入才能提高;選擇權，老板布置的任務，如果不合理，你有群里選擇做或者不做這件任務，不依賴別人，讓更多的人依賴自己，擁有更多的選擇權，在HR職業，從招聘、薪酬、績效管理等等，基本上就是話語權和選擇權的一種表現，越是優秀的HR，就越有控制的資格和更多的權利;知情權，HR職業，是本身自帶知情權的職業，因為企業最核心戰略是人才戰略，然后才是商業和財務，所以HR女性要做有知情權的HR人。

 

2、名利是相互成就的，對于HR女性有了利，還要有名，具體是以下三方面的名。要足夠優秀，就像杜拉拉升職記中的杜拉拉樣，要會穿會生活，然后晉升加薪，化蛹成蝶;要自由，女人要兼顧家庭和工作，HR是很好的職業選擇，工作內容適合女性，按照職業規劃方向積累，成長，沉淀，到一定階段，會擁有更多自由的時間;要美麗，從競爭到傲視，到最后平靜的蛻變，每個女人都可以，你只需要一個環境，通過努力學習，成長為散發獨特氣質的HR女性。

 

HR女性在職業發展中可能會遇到更多的問題，但只要發展方向定位好，通過不斷的學習和實踐，提高專業技能，增加專業能力，女性在HR這個領域可以做出成績，得到應有的名利。是千萬不要說個不停，大多數面試官不喜歡這樣過于明顯的奉承，會顯得比較虛假。所以適當的進行贊美后應該將話題很快轉移到工作的主題上。